Głównym celem publikacji jest zidentyfikowanie systemu instytucji mających znaczenie dla efektów funkcjonowania rynku pracy i stworzenie teoretycznej podbudowy dla oceny możliwości deregulacji rynku pracy w różnych systemach gospodarczych. Podstawowym celem poznawczym jest rozpoznanie na gruncie teoretycznym możliwych relacji zachodzących pomiędzy formalnymi i nieformalnymi instytucjami rynku pracy, a w szczególności określenie alternatywnych mechanizmów instytucjonalnych wspomagających formalne instytucje rynku pracy. Celem aplikacyjnym jest zbudowanie modelu umożliwiającego ocenę stopnia rozwoju instytucji rynku pracy, który pozwalałby na ustalenie możliwości pomyślnej deregulacji rynku pracy, dzięki którym można tworzyć rekomendacje odnoszące się do polityki regulacyjnej rynku pracy, z punktu widzenia stanu, w jakim się on znajduje. W pracy postawiono tezę, iż instytucjonalny ład rynku pracy, na który składają się formalne i nieformalne instytucje, warunkuje jego funkcjonowanie. Instytucje rynku pracy tworzą spójny system, dlatego zmiany w regulacjach rynku pracy powinny uwzględniać poziom rozwoju instytucji zarówno formalnych, jak i nieformalnych.